それ、パワハラです
何がアウトで、何がセーフか

笹山尚人/著

光文社　 定価　７７７円(税込)

パワーハラスメントは、「職場において、地位や人間関係で有利にある立場の者が、弱い立場の者に対して、精神的又は身体的な苦痛を与えることによって働く権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」と一般的に定義される。

労働局に「職場のいじめ・嫌がらせ」と分類される問題の相談件数は、約４万６千件。社会で急増する「パワハラ問題」への対策は、現在、日本社会で喫緊の課題となっている。

数多くの労働事件に携わってきた弁護士が、豊富な実例に基づき、その実態、法的な視点、具体的対策などに触れ、今後の社会のあり方を考える。

内容紹介

概 要

急増する社会問題の背景に何があるのか。
「言葉の暴力」「長時間労働」「退職強要」など、 パワハラの実例を中心に弁護士が解説。
管理職のみならず、ビジネスパーソン必携の一冊。

目次

• はじめに
• 第１章 言葉の暴力　　―――　パワハラの典型例
• 第２章 パワハラ判定の難しさ　　―――　「証拠」はどこにある？
• 第３章 長時間労働はパワハラか？　　―――　「名ばかり管理職」事件
• 第４章 そもそも、「パワハラ」「いじめ」とは何か　　―――　　法の視点で考える
• 第５章 パワハラのパターン�T　　―――　　労働契約を結ぶ際の嫌がらせ
• 第６章 パワハラのパターン�U　　―――　　再び、言葉の暴力を考える
• 第７章 パワハラのパターン�V　　―――　　仕事の取り上げ、本人にふさわしくない仕事の強要と退職強要
• 第８章 「退職強要」をどう考えるか　　―――　　「見極め」が肝心
• 第９章　　では、どうするか　　―――　　問題を二つに分けて考える
• 第10章　　精神疾患を発症した場合の労災認定　　―――　　文字に残すことの重要性
• おわりに

著者紹介

笹山尚人（ささやまなおと） 1970年北海道札幌市生まれ。1994年、中央大学法学部卒業。2000年、弁護士登録。第二東京弁護士会会員。東京法律事務所所属。弁護士登録以来、青年労働者や非正規雇用労働者の権利問題、労働事件や労働運動を中心に扱い、活動を行っている。著書に、『人が壊れてゆく職場』（光文社新書）、『労働法はぼくらの味方！』（岩波ジュニア新書）、共著に、『仕事の悩み解決しよう！』（新日本出版社）、『フリーターの法律相談室』（平凡社新書）などがある。